闻清风开完卫生工作会，也上山来了。
过了数日学校也开学了。老师们也都全部到岗了。只是木一再也没有看到她熟悉的身影了。
虽然大家都没有说“散伙”的话，但是闻清风、文柏空和木一他们三人，在瓦拉多卫生院吃了最后一顿晚饭之后。事实上他们的“三人伙食团”已经完成了它的历史使命。
“明天我就要正式搬到上面去住了。这里县上已经安排了一个新医生过来接替我。上面的意思是要我好好把上面医院的业务工作搞好。另外还要负责指导全区各乡卫生院的业务和防疫工作。以后，你们有空就上来找我耍哈。”
闻清风给文柏空和木一讲了县卫生局领导给他的“交待”。
“虽然很不舍，但是这也是正常的。你早就该上去了。这样跑来跑去的，确实还是有些影响。来我敬你一杯。感谢我们一起度过的这段难忘而美好的时光。”文柏空端起酒碗敬了闻清风一下。
“去了上面。有空还是要下来看看我们哈。不要一天光想着病人，就把兄弟些忘记了。”
“不会，不会。人生难得知己一二。”
说完，三人又碰了一下，整了口老酒。
“到了上面，既然是当领导，肯定会遇到一些这样那样的问题。要考虑得全面一点儿，尽量方方面面都要考虑到。毕竟你是去当领导，虽然是副职，但是其实是去挑大梁的。要知人善用，用人所长，容人所短，尽量把医院的人全部团结起来工作。要特别注意的是，不要一个人唱独角戏。一个人是干不成事的。虽然自己要发挥模范带头作用，带着大家干。但是，更多的是要把大家团结起来，依靠大家。说穿了，你在下面虽然名义上是个‘院长’，但是事实上这个卫生院就你一个人。你只需要把自己管好就是了。但是到了上面，你面对的是全院十几二十个人。他们当中有老的，有年轻的；有男的，也有女的。有大器的，也有小器的；有干得起事情的，也有混天度日的……总之，一句话，人上一百，形形色色。你更多的还是管人用人，做人的工作。”
木一，把自己能够想到的情况给闻清风讲了讲。虽然他自己并没有领导过人，自己都只是被领导而已。但是还是凭借着想干好工作的出发点，把自己所能够想到的讲了讲。
闻清风端起酒碗，三人碰了一下，各抿了一口。
“上面的情况确实是有些复杂。一是有些人员本就是中果庄的，比如说那个吉科哈尔他就是瓦拉多的人，你们也晓得的他就是吉科老鬼的大儿子。以前还是一个空军，但是退伍回来后，不知道怎么地就安置到了中果庄卫生院工作。这个人我猜测可能是在部队上和转业之后，现实之间的反差太大了，他个人觉得不得志吧。加上这个人又滥酒。喝醉了酒就拿婆娘娃儿出气。他婆娘就是被他打起跑掉了的。好在他的女儿，被他的老汉儿吉科老鬼帮管起在。听说现在已经在京山卫校读书了。这个人不喝醉酒还有个人样儿，喝醉了酒就昏整乱干的。确实让人头疼。”
“还有就是‘炸药包’。他虽然退休了，但是他自己在屋里开了一个诊所。把大部分病人都‘拦截’到他那里去了。这对卫生院来说是一个损失。毕竟医院是差额拨款的。大家只能领到百分之六十的基本工资，另外百分之四十要靠医院去创收，自己去整。”
“他办得有行医证照吗？”
“没有。”
“这个你们可以理直气壮地向卫生局报告啊。说穿了他这算是‘非法行医’了。”
“话是这样说。但是一报告，上面也是装聋作哑的。就算是估到告成了，还不是既得罪人，又不解决问题。何况，他对我而言还是算有一些‘恩’的。一报告了，无论是不是我报告的，他都会往我身上想的。因为田拉巴那个人是绝对不会干这样的事情的。大家把关系整僵了就不好了。其实我冒火的不是这个问题。因为毕竟医院有医院的优势。只要我把医院理顺了，把医院的名气整起来了，我们加强管理就会把医院的运行成本降下来，那样就能够把看病的费用降下来。老乡们自然会到医院来看病的。因为这个人的心重的很，老乡们在他那里看病花得钱多。”
“那你冒火什么呢？”
“我冒火的是，他滥用激素，滥用药。病人不懂行。去打一针，诶。好了。过一哈又犯了。越治越严重，治不好了就往卫生院推。我们的医生又没有经验，也不能拒收病人。这哈好了，一收到医院来，治好了不说。治不好问题就来了。万一，病人病情实在严重，在治疗的过程中死亡了也是有可能的。这个是我最担心的。你们也是知道的。这个问题实在是一个心头大患。”
“对医院的专业性的东西，我搞不懂。但是你面临的这些问题，我觉得可以从这几个方面来考虑。一是团结职工。团结职工不是一句套话。你要从他们每个人心里最需要什么来考虑。针对不同的人不同的需要来采取不同的办法。大家都知道，现在无论是乡政府、学校，还是卫生院都在一定程度上存在人心不稳的问题。谁不想调下去呢？大家都想调下去。但是并不是人人都可以调下去。我觉得，对能够调下去的人。你一定要支持人家，不要给人家下绊脚。毕竟到哪里去工作，都是工作，都是为人民服务。对于没有调下去的人，那就要用制度来管理。起码要把人员科学调配分个A班B班，既要确保大家都能够轮起休息，又要确保医院的稳定运行。另外还要在各班口，建立夜班值班制度和突发情况应急抢救制度。光是建立起制度还不行。还要和考勤和奖惩挂钩。让干得多的多得，干得少的少得。对于那些吊儿郎当的人。还是要靠制度。比如下面乡上的干部是有上下班的概念的，迟到、早退、溜号、无故旷工等都有一定的惩罚。严重的，连续旷工15天就可以开除了。”
“那他每次都只是连续14天呢？”文柏空提出了一个问题。
“我记得好像是连续15天，或者全能累计30天就可以开除了。当然了，断人衣食如杀人父母。这个肯定会激起巨大的仇恨。但是制定这样严格的管理制度，目的并不是要真正的去收拾哪个。关键是让不自觉的人有个敬畏，知道边界在哪里。”
“我没有管理过。听你这样一说，虽然感觉很复杂，但是还是觉得有些思路了。”
“这个就像打牌一样，牌就那54张，但是游戏规则不一样，打法自然就不一样了。斗十四有斗十四的打法，K十五有K十五的打法。虽然一开始会遇到这样那样的困难，但是只要坚持下去，再在实行过程中不断地根据实际情况进行修改完善。让大家遵照制度，形成规矩和习惯。这样医院就会正常运转了。一切都会井井有条，有序运转，你也就不会那样累了。”
“但是。这里有个问题。你说的这些太理想主义了。我们的医生素质参差不齐的。”
“不是理想主义问题。如果你的制度设计不完美，有漏洞，有缺陷，它就发挥不了好的作用。那就是你的领导责任了。另外制定了好的制度，也还要严格执行。不然，那就变成了写在纸上的空话。制度的力量是靠严格执行来发挥的。对于人员素质，我个人觉得，你们卫生系统是有一个‘进修’制度的。就是下级医院的医生可以通过一定的途径到上级医院进修。你可以通过这样的途径来培养自己医院的医生。另外等你的制度发挥出威力，你们医院的财务状况就会发生变化，会挣到钱。你还可以设立鼓励基金。比如医生提高学历，提高职称这些。你就可以根据你的财力，给予一些奖励。这样就能够形成一股积极向上的力量。当然职工生病了，家里有个婚丧嫁娶之类的，医院也应该给予一些关心。”
……
这分别的酒儿喝了好几碗，心里的话讲也讲不完。
三人不诉离殇。最后，都喝醉了。
等新的一天来临。文柏空和木一早早地来到卫生院，帮着闻清风把东西搬上他的面包车，送到中果庄区卫生院去了。
从此，三人开始独自“开伙”。虽然各人有个人的工作，也各自在自己的岗位上奋斗，平时的联系也不再像之前紧密。但是，他们的情谊并未就此终结。