王默的目的是为了躲开母亲的控制，但是既然是有预谋的躲开母亲，就要做的有模有样、真实可信。王默从技术科和车间技术骨干抽调了几个人，每天晚上给中层以上干部普及专业知识，这样对于今后的管理可以有的放矢。
但是王默在躲避母亲掌控的同时，收获了公司中高层的凝聚力和向心力。王默技术培训的重点，是培训后的聚餐。在聚餐前，王默强调，酒可以随意喝，但是如果有谁因为喝酒过量，影响了第二天的正常工作，就会被取消以后的宴会资格。
因为有会后丰盛的聚餐，所以只要是没有特殊事情，绝大多数干部都参加了技术培训。并且王默搞的技术培训有模有样，王默的母亲真的认为王默在搞技术培训。王母通过眼线，了解到王默现在在公司威信很高，公司的凝聚力也很强，她暗暗为儿子点了赞。
技术培训在五天后结束，王默宣布，以后技术培训要一直坚持进行，每个月至少一次，也可能每周一次，这个要听从公司的统一安排。十天之后，王母这才意识到王默并没有回家吃饭、睡觉，于是给儿子打电话。
“妈，最近公司业务很忙，有时候应酬要到十点以后。为了不打扰你的休息，暂时就不回家住了！”
儿子打出了工作牌，王母也没有再说什么。公司的确需要应酬，再说硬把小两口留在家里，彼此都不自在，还是作罢算了，不做恶人了！
伺候的王默或者一周回家一次，或者十天八月回家一次。住在公寓里的王默和李曼玉，就像是两条放归大海的游鱼，自由自在、开心畅游。白天他们在各自工作岗位上忙碌着，到了晚上下班时间，或者去大排档撸串，或者到西餐厅享受咖啡和牛排，又或是去电影院玩浪漫。有的时候也干脆去游戏厅，疯狂到半夜。
李曼玉了解有控制欲的女人，一生都不会对公司和儿子放手。所以每当周末或特殊的节假日，李曼玉都会提前买好王母和王父喜欢的礼物投其所好，让王母感觉到儿子和儿媳时刻记挂着他们，时刻不忘将公司的业务，一切以事业为重，同时还兼顾着家庭。
人心都是肉长的，王母虽然控制欲强，但是也是个懂进退的人。慢慢地，公司和两个人之间的感情，都开始放手让王默自主地去做。王默看到，儿子、儿媳还有张张洁等人对公司的经营越来越好，财务的账由一个月一查，改成了半年一查，后来一年查一次。
母亲的彻底放手，让王默的才能有了用武之地。王默大胆启用年轻技术人才，让思想守旧的、年龄偏大的老工人或者退居二线，或者做了顾问，等于这些人基本不用做事，公司出钱养着他们。
王默采取的是循序渐进的办法，杯酒释兵权，时间久了，许多卖老资格不办事的一批老家伙被王默彻底从领导岗位赶了下来。公司开始走向技术化、年轻化的道路。王默大胆改革，实行经理级别和中层干部均采用竞争上岗，任期为三年。