吴秋萍在情感方面是一个很聪明的女人，她知道兄弟杨帆介绍张小洁给她当秘书，用心是很明显的。她理解小洁和杨帆的关系一定是很特殊的，是想让她调教和帮助小洁成长。
所以，她当时就对杨帆说：“放心吧兄弟，我会把小洁当成自己的女儿一样的。”
杨帆听后笑了笑说：“我相信姐会的，小洁很聪明，会成为姐的好助手的。”
新平建材召开了第一次董事会，研究下一步决策的重大问题。吴秋萍在会议日程的前一个星期提出了一个提纲，把新平建材的的工作规划，重大决策和存在的问题及解决的办法都一一列出，让小洁整理起草出一个董事会会议报告。并且交待，有困难可以请教新平建材的办公室主任和总经理李新民。小洁谦虚的说，写好后先让吴总过目修改。
三天后，小洁把她经过多次修改的报告草稿送到了吴总的面前。秋萍虽然学历不深，但是阅历丰富，看稿还是没问题的。
仔细的看了看，总体看来还不错，只是在某些方面还有学生腔。她当面指出了几处问题，让小洁修改后拿去让办公室主任和李新民总经理过目。
办公室陈主任原来就担任新平第二水泥厂的老办公室主任多年，对文案稿件方面有相当熟练的经验。他看后感觉像张小洁这样的刚刚毕业不久的学生，能写出这样的报告就已经很难得了。他认真的修改了几处不太合适的地方，就告诉小洁说可以了。小洁又拿红李总让他过目。
李新民看后也感觉可以，就告诉小洁说“可以了，再让吴总看一下，就这样吧！”
新平建材会议如期举行，董事长吴秋萍主持会议，副董事长、总经理李新民根据吴总的安排作董事会工作报告——即张小洁起草的那份报告。李新民激昂潇洒的讲话引得了全场的共鸣，并赢得了几次热烈的掌声。会议开的很成功，董事会报告也得到了全体董事们的认可并一致通过。作为刚刚涉世的董事会秘书张小洁，也经历了一次重要的洗礼。
新平建材的各项工作还算顺利，吴秋萍和李新民终于可以松口气了。可是，没想到在一天上午，十几个原第二水泥厂的女工找上门来。说工作安排的不合适，待遇不平等若干问题，要求公司解决。并且说如果不能解决，就要去市里上访。
当时新平建材还没成立信访办，行政办公室谢主任解释了半天，没有成效，非要见吴总或者李总不行。吴秋萍感觉是女工闹事，她作为女人，比较容易理解和方便交谈，就要准备出面接待。
张小洁轻声的对吴总说：“吴总，您作为公司最高领导，出面是不太合适的，这事，还是让我试试吧？”
吴秋萍看了看小洁说：“好吧！有什么问题，只要不是无理取闹，有些你可以答应她们，稳定住不在让市里上访再说。”
小洁说：“放心吧，吴总，我不会私下答应她们的要求的，有什么问题我会及时汇报的。”
在办公室主任的带领下，董事会秘书张小洁作为吴董事长的全权代表，和女工代表进行了长时间沟通交谈。
小洁先从自身也是一个普通工人家庭说起，分析了新平建材公司的刚刚成立的现实状况，并且诚恳的询问了女工们的具体要求，一一记下。答应她们她会及时向领导汇报，并相信在下次召开董事会时领导们一定会慎重考虑，能解决的相信一定会解决的。并真诚的说：“你们就是去市里上访，最后解决问题的还是得新平建材公司，还造成了领导和工人的矛盾，并且影响公司的声誉。我们是新的股份公司，公司声誉是我们每一个职工应该全力维护的事。”
女工们看到这个小姑娘很真诚，不像有些领导那样空话官话连篇，有信任感，也不便再为难她，就答应她等待领导们商量解决。
中午吃饭的了，小洁还热情的为来访的女工们到附近一个小饭店安排了午餐。并亲自陪同她们吃饭，在就餐中继续沟通。
饭后，小洁用自己的钱结帐，说是个人请客，没有要报销单据，女工们都深受感动。
饭后，小洁和女工代表交换了联系方式，说有事情随时联系。
就这样，小洁用她的聪明和真诚，化解了一次劳资矛盾。过后，女工们提出的问题也基本上都得到了解决，小洁也通过这次事件和女工代表成了朋友，并得到了大多数女工们的信任。（未完待续）